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美圣雅恒人才战略


美圣雅恒认为:“人”是企业发展的核心资源,是企业的核心竞争力。

        美圣雅恒坚持“以人为本、人尽其才”的人本管理理念,通过建设科学、合理的人力资源管理制度,形成系统化的人力资源引进、培训、激励的管理体系,实现人力资源的高效配置,为美圣雅恒的发展提供强有力的人才保障


用人标准:德才兼备、以德为先;勤奋好学、敢于担当

        美圣雅恒看中人才的“德”,厚德才能载物,既有“德”,又有“才”才是企业最需要的人才。人才不是天生的,也是通过勤奋学习和工作中磨练出来的。美圣雅恒更看中员工后天的努力和在工作中的担当。


竞争机制:公平竞争、注重实效

        人才的成长需要一个良好的竞争环境。美圣雅恒不“论资排辈”,而是为全体员工创造一个公平的竞争环境,让员工在工作岗位中磨练成才。


人才管理理念:以人为本、人尽其才

        员工才是企业的根本,企业有没有竞争力、有没有发展,起决定因素的还是企业员工。因此,美圣雅恒在管理中始终坚持“以人为本,人尽其才”。

 

 考核机制:按劳分配,奖优汰劣

        圣雅恒认为,员工付出不只是得到回报,而且要得到对应的回报。美圣雅恒通过建立 “按劳分配,奖优汰劣”的考核机制,必赢亚洲官网,信誉保障的娱乐平台:保证了组织的活力及创造力。

 

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